Comité de pilotage du service public de l’emploi départemental

Mis à jour le 09/02/2023

Le comité de pilotage du service public de l’emploi départemental (SPED) s’est réuni vendredi 27 janvier 2023 dans les salons de la préfecture de la Moselle. L’objectif de cette réunion est l’organisation d’un service public de l’emploi départemental pour rassembler les responsables politiques, économiques et sociaux du département et échanger sur les actions menées afin de lutter contre les tensions de recrutement, et pour rappeler l’engagement continu et renouvelé de l’État dans le cadre de la mobilisation nationale en faveur de la réduction des tensions de recrutement. En effet, en septembre 2021, le Premier ministre et le ministre du travail et de l’insertion ont demandé la création d’un plan territorial d’actions au plus près des réalités des entreprises et des demandeurs d’emploi.

Le comité de pilotage du service public de l’emploi départemental (SPED) s’est réuni vendredi 27 janvier 2023 dans les salons de la préfecture de la Moselle. L’objectif de cette réunion est l’organisation d’un service public de l’emploi départemental pour rassembler les responsables politiques, économiques et sociaux du département et échanger sur les actions menées afin de lutter contre les tensions de recrutement, et pour rappeler l’engagement continu et renouvelé de l’État dans le cadre de la mobilisation nationale en faveur de la réduction des tensions de recrutement. En effet, en septembre 2021, le Premier ministre et le ministre du travail et de l’insertion ont demandé la création d’un plan territorial d’actions au plus près des réalités des entreprises et des demandeurs d’emploi.

La conjoncture économique a évolué favorablement en 2022 en Moselle. Le département a connu une progression prononcée de l’activité dans les secteurs de l’industrie, des services marchands, du bâtiment et des travaux publics. La Moselle connaît une baisse de 12,4 % sur un an des demandeurs d’emploi de catégorie A de moins de 25 ans, ce qui démontre l’effet positif des mesures favorisant l’accès à l’emploi des jeunes.

Le plan national a trois grandes ambitions :

  • former les salariés et les demandeurs d’emploi pour répondre aux besoins immédiats des entreprises ;
  • faciliter les transitions professionnelles afin de prévenir le risque de déclassement ou l’entrée dans un chômage de longue durée et contribuer à la compétitivité des entreprises ;
  • orienter les demandeurs d’emploi et les salariés en reconversion vers les métiers porteurs.

Le plan national est décliné dans le département sur la base d’un diagnostic de chacun des cinq bassins d’emploi de Moselle, une identification des freins sur le retour à l’emploi, en termes de mobilité des salariés, d’attractivité de métiers ou encore de difficultés de recrutement.

Chaque thématique a donné lieu à des groupes de travail au sein des 5 services publics pour l’emploi local (SPEL) de Moselle.

Ce SPED a été l’occasion de présenter de manière transversale l’essentiel des réflexions et propositions de ces groupes de travail avec quelques témoignages concrets. Les échanges ont démontré que les groupes de travail des cinq SPEL ont été riches en idées et en actions menées ou expérimentées. Les actions engagées ont été pertinentes et une véritable dynamique s’est créée entre les partenaires et les institutions. L’essentiel est d’aider les entreprises à trouver plus facilement les salariés qui leur manquent, et contribuer ainsi à la prospérité de l’économie en Moselle.